Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim

Tematem książki jest określenie postaw wobec pracy różnych grup zawodowych oraz analiza determinujących je czynników w firmach funkcjonujących w polskiej gospodarce. Szczegółowo omówiono: wpływ postaw na podejmowanie decyzji w organizacji obraz etosu pracy w świadomości Polaków mobilność przestrzenną i zawodową Polaków organizacyjne uwarunkowania zaangażowania związane z warunkami środowiska pracy determinanty zadowolenia z pracy oraz czynniki wpływające na statystykę zawodową kwestię współzarządzania źródła autorytetu wśród pracujących i bezrobotnych Polaków oczekiwania wobec pracy osób bezrobotnych